“Şirketler de insanlar gibi hastalanır”

Ferhan Köksal’ın 25 yıllık iş hayatı süresince gözlemlediği şirket sorunlarından hareketle ele aldığı “Hasta Şirketler” adlı kitabı yayımlandı. Şirketlerdeki kronik sorunların metaforik bir yaklaşımla hastalıklara benzetildiği kitapta, şirketler için erken teşhis ve tedavi yolları öneriyor.

ISTANBUL (TR) - Ferhan Köksal’ın kaleme aldığı “Hasta Şirketler” kitabı, “Şirketinize check-up yaptırdınız mı?” sorusuyla okuyucuyu karşılıyor. Prematüre, diyabet, KOAH, kanser, depresyon ve bipolar bozukluk gibi insanların karşılaştığı hastalıklar, şirket sorunlarına örnek gösterilerek işleniyor. Kitapla ilgili detayları paylaşan Ferhan Köksal, “Bu kitap, güncel yaşamımızdan örnekler içerdiği için, okurken sahibi olduğunuz veya yönettiğiniz şirketlerinize dair benzerlikler bulacaksınız. Tüm şirketlerin yaşayan organizmalar olduğunu düşünürsek, şirketlerin de aslında tıpkı biz insanlar gibi hastalanabileceğini; bu hastalıkların belirtilerini gözlemlemenin, teşhislerini ve hatta tedavilerini de yaptırmanın mümkün olduğunu göreceksiniz. Tam da bu noktada, sağlıklı yaşam yöntemlerini şirketleriniz için de uygulamanın mümkün olabileceğinin farkına varacaksınız. Üstelik bu bilgileri okurken şirketiniz için sağlıklı bir organizasyon kurma fikrine sahip olabileceksiniz” ifadelerini kullandı.

“Şirketler de aynı insanlar gibi canlı yapılardır ve hastalanırlar”

Şirketlerin de tıpkı diğer canlılar gibi doğup, büyüyüp geliştiğini ve farklı nedenlerle öldüğünü belirten Ferhan Köksal “Dünyada pek az şirket ölümsüzdür. Doğum (kuruluş) sonrası süreçlerde, her şirket beklenen gelişimi gösteremez. Sayılı şirket, ortalama şirket yaşam sürelerinden uzun yaşar. Şirketlerin yaşamları da tıpkı insanlarınki gibi ya beklenmedik erken yaşlarda ya da bir başka şirket tarafından satın alındığında sona erer. Bir şirket diyabet olabilir mi, kalp damar hastası, KOAH, obez, alzheimer, kanser ya da davranış bozukluğu? Evet, bunların hepsi mümkün” dedi.

“Borçluluk ve alacak oranını dengeleyemeyen şirketler yüksek tansiyonludur”

Şirketlerin ve organizasyonların olası sorunlarına ışık tutmayı ve bu konuda farkındalık kazandırmayı amaçlayan Ferhan Köksal, bazı hastalıkları şöyle tanımlıyor: “Borçluluk oranı alacak oranından fazla olan şirketler yüksek tansiyonlu şirketlere dönüşüyor. Ürün ve hizmetleri için sürekli değişen satış politikaları sunan şirketler ise bipolar olma yolunda ilerliyor. Pazardan gelen taleplere duyarlılığın azalması ve müşterilerden gelen bildirimleri algılayamamak ise depresif bir şirketin ilk belirtileriyken, kanser olan şirketler ise cirolarının kar olduğunu zannedip doğru maliyet hesabı yapmayarak hızla yaşam eğrilerinin sonuna doğru ilerliyor.”

“Liderlik yöneticilik değildir”

Her bir hastalığın şirketlerdeki olası belirtilerine yer verilen kitapta, bölüm sonlarında yöneltilen sorularla okuyucuların kendi şirketlerine dair erken teşhis yapmalarına imkan tanıyor. Liderlik kavramı ve literatürde yer alan liderlik modellerine genişçe yer veren Köksal, “Liderlik yalnızca yöneticilik değildir. Lider, şirketi sırtlayan lokomotiftir, ilham kaynağıdır. Liderler şirket performansını ve çalışanların motivasyonunu etkileyen en önemli değişkenlerden biridir” diyerek geleneksel ve çağdaş liderlik yaklaşımlarına dair detayları aktarıyor.

Bilgi İçin: Tülay Genç | [email protected] | +90 (850) 885 12 55

Kitap Adı: Hasta Şirketler

Yazarı: Ferhan Köksal

Yayınevi: Cinius Yayınları

Yayın Tarihi: Eylül 2019

Sayfa Sayısı: 110

ISBN: 978-605-7720-78-8

Ferhan Köksal Hakkında

21 Haziran 1975’de Almanya’nın başkenti Berlin’de dünyaya geldi. 1984 yılında Türkiye’ye dönen ve eğitimini tamamlayan Ferhan Köksal, ekonomi ve turizm alanlarında uzmanlaştı. Devam eden yıllar içerisinde, internet, telekomünikasyon ve teknoloji alanlarında çeşitli kademelerde çalışma fırsatı buldu. Hali hazırda global telekomünikasyon şirketi Sigfox’un Türkiye ve Orta Asya Direktörlüğünü yapıyor.

Ferhan Köksal ayrıca, NLP Master Tranier, Certifed Business Coach, Uluslararası Arabuluculuk ve Proje Yönetimi alanlarındaki çalışmaları sayesinde, birçok uluslararası şirketle çalışma fırsatı buldu. Son dönemde özellikle, KOBİ ve OBİ'ler ile aile şirketlerinin kurumsallaşması ve öğrenen organizasyon methodolojisi alanında çalışmalarına devam ediyor.