Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, 2026 asgari ücret tartışmalarına yönelik dikkat çeken bir değerlendirme yaptı. Ücretin 28 bin TL seviyesine kadar çıkabileceğini belirten Erdursun, asıl meselenin rakamdan çok Türkiye’de çalışanların yarısının asgari ücrete mahkûm olması olduğunu vurguladı. Erdursun’a göre çözüm, rakamı artırmak değil, asgari ücretli oranını düşürecek yapısal bir ücret sistemine geçişten geçiyor.
ASGARİ ÜCRET TARTIŞMALARI SÜRERKEN ERDURSUN’DAN KRİTİK DEĞERLENDİRME
Sosyal güvenlik uzmanı Özgür Erdursun, 2026 yılı asgari ücretine ilişkin yaptığı açıklamada net tutarın 28 bin TL seviyesine kadar çıkabileceğini ifade etti. Yıllardır ekonomik değerlendirmeleri ve isabetli tahminleriyle geniş bir kitle tarafından takip edilen Erdursun, asıl problemin ücret artışının kendisi değil, Türkiye’de ücret sisteminin yapısal olarak bozulması olduğunu söyledi.
Erdursun’a göre Türkiye artık “Asgari ücret ne kadar olacak?” sorusunun ötesine geçmeli ve “Asgari ücretli oranını nasıl azaltacağız?” sorusuna odaklanmalı.
“SORUN RAKAM DEĞİL, ASGARİ ÜCRETİN ORTALAMA GELİRE DÖNÜŞMESİ”
Erdursun, Türkiye’de ücret dağılımının yıllar içinde ciddi biçimde bozulduğunu belirtti. Avrupa ülkelerinde çalışanların yalnızca yüzde 3–5’inin asgari ücretle geçindiğini hatırlatan uzman, Türkiye’de bu oranın yüzde 50’ye yaklaşmasının yapısal bir krizin göstergesi olduğuna dikkat çekti.
Uzman şu ifadeleri kullandı:
“Bu ücret toplumun yarısı için geçerliyse sorun artık rakam değildir. Bu tablo, ücret sisteminin tabandan değil, ortalamadan şekillendiğini gösteriyor.”
SON 10 YILDA ASGARİ ÜCRET 17 KAT ARTTI AMA ENFLASYONA YENİLDİ
Erdursun, Türkiye’de 2016–2025 arasında asgari ücretin yaklaşık 17 kat yükseldiğini ancak yüksek enflasyon nedeniyle bu artışların kalıcı refah sağlayamadığını söyledi.
Paylaştığı verilere göre yıllara göre asgari ücret şöyle gerçekleşti:
2016: 1.300 TL
2018: 1.603 TL
2021: 2.825 TL
2023: 11.402 TL
2025: 22.104 TL
Uzman, 2022–2023 dönemindeki sert artışların zorunlu enflasyon müdahaleleri olduğunu, 2024–2025 yıllarında ise yeniden tek zam sistemine dönüldüğünü belirtti.
“KIDEM VE NİTELİK GÖZ ARDI EDİLİYOR, TEK TİP ÜCRET MANTIĞI YAYILIYOR”
Erdursun’a göre iş dünyasında asgari ücret taban olmaktan çıkmış durumda.
Birçok sektörde kıdemli çalışanlarla yeni başlayanların aynı ücret seviyesinde tutulduğunu söyleyen Erdursun, bunun hem çalışan motivasyonunu hem de ücret dengesini bozduğunu ifade etti.
ÜCRET YAPISININ DÜZELMESİ İÇİN 6 MADDELİK REFORM ÖNERİSİ
Erdursun, Türkiye’de ücret politikasının yeniden inşa edilmesi gerektiğini belirterek şu önerileri sıraladı:
Asgari ücret yalnızca başlangıç seviyesi olarak tanımlanmalı.
Aynı işyerinde 6 ay çalışan kişi asgari ücretle gösterilmemeli.
Meslek kodlarına göre taban ücret skalası oluşturulmalı.
Her meslek için tek tip asgari ücret uygulaması kaldırılmalı.
Kıdeme bağlı zorunlu ücret artışı getirilmeli.
Politika, asgari gelir değil ortalama gelir esas alınarak kurulmalı.
2026 İÇİN ÜÇ FARKLI ASGARİ ÜCRET SENARYOSU
Erdursun, resmi enflasyon hedefi olan yüzde 16’ya göre 2026 için üç olası senaryo paylaştı:
Enflasyon oranında artış: 25.600 TL
Refah payı eklenirse: 26.500 – 27.500 TL
Alım gücü korunursa: 28.000 TL ve üzeri
Ancak uzman, asıl tartışmanın rakam üzerinde değil sistemde olması gerektiğini vurguladı.
“TÜRKİYE’NİN KONUŞMASI GEREKEN ŞEY ASGARİ ÜCRETLİ SAYISINI AZALTMAK”
Erdursun değerlendirmesine şu sözlerle son verdi:
“Her yıl aynı tartışmayı yapmayı bırakmalıyız. Asgari ücreti artırmak çözüm değil; asgari ücretli sayısını artırmayan bir ekonomik model kurmak zorundayız.”
Ekonomistler de Erdursun’un değerlendirmesine katılarak, sürdürülebilir ücret politikasının ancak güçlü orta sınıf ve dengeli gelir dağılımıyla mümkün olabileceğini belirtiyor.