4PLAY çalışanlarına yatırım yaptı
Global geçerliliği bulunan Certified programına dahil olan 4PLAY, insan odaklı yaklaşımları öncelikli kılarak kullanım hakkı elde ettiği Certified logosuyla rekabet üstünlüğü ve dünya çapında marka bilinirliğini artırma...
Global geçerliliği bulunan Certified programına dahil olan 4PLAY, insan odaklı yaklaşımları öncelikli kılarak kullanım hakkı elde ettiği Certified logosuyla rekabet üstünlüğü ve dünya çapında marka bilinirliğini artırma avantajlarına sahip oldu.
Şirketlere kurum kültürü inşa etme ve geliştirmeleri konusunda 30 yılı aşkın tecrübesiyle yardımcı olan Great Place to Work, Certified programı ile şirket çalışanlarının şirketleri hakkındaki algılarını ayrıntılı şekilde analiz ediyor. Her sektörden farklı büyüklükteki şirketlerle yapılan çalışmalar, çalışan bağlılığına, işveren markasına, verimliliğe ve finansal performansa güç katıyor. Program kapsamında çalışanların mevcut kurum kültürü hakkındaki algılarının ölçümlendiği çalışan anketinden yeterli puanı alan şirketler, “Great Place To Work Certified” olarak anılıyor.
Marka bilinirliği artıyor
Mobil hizmet ve ürün tasarım şirketi 4PLAY, Great Place to Work’ün Certified programına dahil olarak güven endeksini ölçümleyen çalışan anketlerine katıldı. Bu anketlerden aldığı başarılı sonuçlar sayesinde Certified unvanını almaya hak kazandı. 4PLAY, insan odaklı yaklaşımlarıyla kullanım hakkını elde ettiği Certified logosunu; iş ilanlarında, web sitesinde, kariyer sayfalarında ve sosyal medya kanallarında duyurarak, marka bilinirliğini artırma avantajına sahip oldu.
İK stratejilerine çalışan perspektifinden bakmak kritik öneme sahip
Certified olmanın mutluluğunu yaşadıklarını belirten 4PLAY Kurucusu Refik Çağlayan, Great Place to Work tarafından organize edilen webinar yayınına katılarak süreçle ilgili şu değerlendirmelerde bulundu: “Çalışanlarımıza karşı pandemi sürecinde tüm iletişim kanallarımızda şeffaf olmaya son derece özen gösterdik. Çalışan anketinden çıkan iç görüler, odaklanmamız gereken alanları daha somut bir şekilde görmemizi sağladı. Süreci ve sonuçlarını analiz ettiğimizde hem çalışan bağlılığına hem de şirketin karlılığına önemli katkı sağladığına şahit olduk. İnsan kaynakları stratejilerimizi belirlemede çalışan perspektifinden bakmak hem kurum kültürümüzü güçlendirecek hem ekonomik başarıya açılan yolda hızlı ilerlememizi sağlayacak.”
Türkçe karakter kullanılmayan ve büyük harflerle yazılmış yorumlar onaylanmamaktadır.